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Nouveau bulletin de paie 2018

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Nouveau bulletin de paie 2018
Stratégie, gestion et règlementaire

Le passage du bulletin de paie classique au bulletin de paie simplifié ne pose pas de difficultés particulières.


Le bulletin de paie simplifié consiste en une nouvelle présentation des prélèvements sociaux selon le respect du décret 2016-190 du 25 février 2016.
Les cotisations et contributions sociales doivent être regroupées par risques couverts et non plus par organismes, ceci dans l’ordre suivant : santé, accident du travail et maladie professionnelle, retraite, famille assurance chômage.


Chaque rubrique de risque regroupe toutes les cotisations, que leur calcul soit plafonné ou déplafonné par exemple : retraite de la sécurité sociale, retraite complémentaire…
Les prélèvements à la charge, seul, de l’employeur sont regroupés sur une seule ligne (FNAL, versement de transport, cotisation solidarité autonomie.
Le bulletin de paie simplifié fait apparaître dans une rubrique distincte le total de la rémunération brute et le total des cotisations patronales.


Le nouveau modèle de bulletin de paie présentera les éléments suivants :
• L'identité de l'employeur : nom, adresse, numéro Siret, code APE ou NAF ;
• L'identité du salarié : nom, emploi, niveau ou coefficient hiérarchique ;
• L'intitulé de la convention collective applicable (ou la référence au code du travail concernant les congés payés et les délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail) ;
• La période et le nombre d'heures de travail : avec une distinction entre heures au taux normal et heures supplémentaires, ainsi que les taux concernés, avec la mention de la nature et du volume du forfait pour les salariés au forfait ;
• Les dates de congés et le montant de l'indemnité de congés payés (s'ils interviennent sur la période concernée par le bulletin de paie) ;
• La rémunération brute ;
• La nature et le montant des « accessoires de salaire » (primes, avantages en nature, frais professionnels...) soumis aux cotisations salariales et patronales ;
• Le montant, l'assiette et le taux des cotisations et contributions sociales ;
• La nature et le montant des autres versements et retenues ;
• La rémunération nette ;
• La date de paiement ;
• Le montant total versé par l'employeur (rémunération, cotisations et contributions à la charge de l'employeur) ;
• Le montant des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales ;
• La mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le site Service-Public.fr : pour plus d'explications sur les différents termes utilisés ;
• La mention indiquant que le bulletin de paie doit être conservé sans limitation de durée.
Les libellés exacts et leur ordre différent selon le statut du salarié : cadre ou non cadre.

 

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